La implantación premeditada de una cultura determinada no puede ser creada a través de frases aisladas.  La intención debe basarse sobre capacitaciones y ejemplos que todos puedan reconocer y emular, apoyados en lo que acontece actualmente en la compañía día a día y desarrollar así un mejor aprendizaje, proveniente de cada persona con quien actualmente convive y hace equipo de trabajo.

El esfuerzo para concretar una cultura de productividad en la compañía y en su red–cuál es el soporte de la misma, cómo opera y cómo es la percepción dentro y fuera de la organización- nos lleva a razonar cinco atributos críticos:

q  Enfocarse sobre lo importante: suministrar a los consumidores productos y servicios superiores a precios competitivos.

Comprometerse a realizar un proyecto es difícil.  Culminarlo con ayuda de su equipo es todo un desafío.  A continuación mostramos algunas estrategias para poder lograrlo:

·         Sea claro sobre lo que necesita encomendar a su equipo.  Si no está claro para usted, no arriesgue su credibilidad transmitiendo su confusión al grupo.

·         Ponga al corriente a su equipo de los compromisos a cumplir.  Explique el reto que representa para todos.

AHA es una combinación de elementos útiles por sí solos.  Sin embargo, su combinación conduce al éxito.  Así es como funciona:

 Actitud:  Una actitud positiva lo conducirá al éxito.  La actitud es cuestión de disciplina.  Cada mañana debe despertar con el propósito de ser, pensar y hablar positivamente.

Es muy rara una persona que no siente satisfacción al ser reconocida por un trabajo bien hecho.  Sin embargo, el tipo de reconocimiento correcto puede hacer más que hacer sentir bien a alguien; puede ser una poderosa arma para elevar y mantener la moral del colaborador y elevar así la productividad e innovación en la compañía.  A continuación le damos las 5 características de un reconocimiento efectivo:

• Oportuno.  El reconocimiento inmediato es mejor, ya que el paso del tiempo reduce la efectividad de cualquier reconocimiento.

Para fomentar las compras continuas, cree una base de datos y rastree las actividades de sus clientes. Si pasa cierto tiempo sin que vuelvan a comprar...

Los extraños misterios de la toma de decisiones que usted debe conocer para  ser único

¡Todos quisiéramos ganar más dinero del que actualmente ganamos!

Créeme, no es difícil, aunque ahora te parezca que sí. Todo depende de que abras tu mente a unas realidades actuales y tomes una decisión:

 Realidad N° 1:

Tu actual situación económica, sea cual sea es el resultado de lo que has hecho con tu vida en los pasados 6 a 8 años.

 ¡Piensa en eso un instante! Estás de acuerdo conmigo en que lo que has hecho o has dejado de hacer en el pasado es lo que ha provocado tu actual situación.

Ten sinceridad contigo mismo(a), es lo único que importa ahora. Después de este autoanálisis, contéstame:

¿Estás satisfecho con tu ingreso actual o te gustaría ganar más?

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Créeme, no es difícil, aunque ahora te parezca que sí. Todo depende de que abras tu mente a unas realidades actuales y tomes una decisión:

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 ¡Piensa en eso un instante! Estás de acuerdo conmigo en que lo que has hecho o has dejado de hacer en el pasado es lo que ha provocado tu actual situación.

Ten sinceridad contigo mismo(a), es lo único que importa ahora. Después de este autoanálisis, contéstame:

¿Estás satisfecho con tu ingreso actual o te gustaría ganar más?

 Pues hay que estar a la moda ¿no? Últimamente se habla mucho de la ley de la atracción y en realidad es un tema muy interesante.

 La ley de la atracción básicamente dice que la persona atrae a lo que le dedica su energía. Si concentra su energía en hacer el bien y en pensar positivamente, entonces atraerá cosas positivas y buenas a su vida. Por otro lado si es una persona negativa y fatalista, atraerá negativismo y tragedia.